Dirk Wolff-Simon
Wirtschaftsmediator Hannover

Konflikt und Krise

Beschreibt ein Konflikt eine Situation, in der innerhalb einer Beziehung ein objektiver Sachverhalt subjektiv wahrgenommen wird und sich diese unterschiedliche Wahrnehmung negativ auf die Beziehung auswirkt, so kann sich eine Krise aus einer Anhäufung von Konfliktsituationen, als auch durch äußere Einflüsse entwickeln. Jede Krise beinhaltet die Notwendigkeit zur Gestaltung: „Krise ist ein produktiver Zustand. Man muss ihr nur den Beigeschmack der Katastrophe nehmen.“ (Max Frisch)

Kein Konflikt ist wie der andere.

Konflikte sind ein natürliches „Ereignis“ im Zusammenleben von Menschen. Die Konfliktursachen können vielfältig sein. Eine Konfliktentwicklung ist nicht immer vermeidbar, aber es ist möglich, einen Konflikt frühzeitig zu identifizieren und methodisch zu bearbeiten. Nicht der Konflikt ist das Problem, sondern die Art und Weise, wie wir damit umgehen.

Durch mein Kompetenzprofil biete ich Ihnen bei der Lösung Ihres Konflikts meine Unterstützung als Mediator in allen Konfliktsituationen des Alltags (Scheidungskonflikte, Nachbarschaftsstreitigkeiten etc.) an.

Meine Schwerpunkte liegen hierbei in allen Konfliktkonstellationen des Wirtschaftsleben. Beispielhaft sind hierbei zu nennen:

• Konflikte innerhalb von Unternehmen (Teamkonflikte, Konflikte zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Konflikte innerhalb von Projekten, Konflikte in Change Management-Prozessen)
• Konflikte zwischen dem Unternehmen und dem Verbraucher
• Konflikte zwischen Gesellschaftern
• Konflikte bei der Gestaltung der Unternehmensnachfolge
• Konflikte bei der Unternehmenssanierung / Restrukturierung
• Mediation bei Unternehmensrestrukturierungen

Mediation – die Alternative für eine moderne Konfliktlösung

Eine Konfliktlösung erfordert häufig sehr viel physische und psychische Kraft. Nicht zu unterschätzen ist auch der zeitliche Aufwand, der sich durch vergebliche Konfliktlösungsversuche niederschlägt. Am Ende kostet es vor allem sehr viel Geld, wenn der Konflikt zwangsläufig durch eine Gerichtsentscheidung gelöst werden soll.

Weshalb nicht etwas Neues versuchen und frühzeitig einen anderen Weg der Konfliktlösung einschlagen? Haben Sie schon einmal etwas von der Konfliktlösung durch Mediation gehört? Ableitend aus dem Mediationsgesetz verfolgt die Mediation das Ziel, dass die Konfliktbeteiligten eigenständig die Lösung ihrer Konfliktthemen bearbeiten und hierbei auf Basis der gegenseitigen Informiertheit und Vertraulichkeit eine verbindliche zukunftsorientierte Vereinbarung im Rahmen ihrer Konfliktlösung anstreben.

Neugierig geworden? Passt der Mediationsansatz möglicherweise zur Lösung Ihres Konflikts oder der Krisensituation, in der sie sich befinden? Dann rufen Sie mich an.

Ich freue mich auf die Kontaktaufnahme!